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来源:  责任编辑:通源公司 赵丹  点击:2539  发布时间:2009-11-14

员工投票
 

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200998上午11时,在集团公司组织安排下,通源公司召开专门会议,对拟聘任的通源公司高管人员,由通源公司所有员工进行公开评议,这是集团公司人事管理工作的一个有益开端和尝试,通过“公开、公平、公正”方式,选聘公司内部培养和成长起来的人才到企业经营管理团队中来,充分体现了集团公司“以人为本、选贤任能、民主评议、竞争上岗”的先进理念。

评议会议首先由集团公司副总裁马亚利主持,集团总裁办、审计部、法务部派人参与和监督了整个评议过程。马总讲述了此次评议的目的和意义,只要是脚踏实地、兢兢业业、努力工作的员工,就能达到广大员工的认可,就能达到领导的认可,就能成为公司发展的骨干力量;马总倡导通源公司全体员工都应从提高自身素质和综合能力做起,员工自身的能力有多大,企业就会提供多大的发展平台。随后,通源公司总经理高升强指出,集团公司组织这次评议活动,为通源公司全体员工展示了一个广阔平台和发展空间,并提出担任公司高管人员必须具备三个基本条件,一是要有非凡的工作能力,二是要有高度的工作责任心,三是要有善于团结的凝聚力。公开评议由通源公司行政人事部配合集团公司实施,评议对象为通源公司副总经理人选闫钟山、财务总监人选王建文,采用无记名投票形式进行;通过52名到会员工无记名投票,有效票50张,闫钟山获得同意票46张,王建文获得同意票28张。

集团公司此次在通源公司内部公开选聘高管人员,不仅为通源公司选聘了优秀的管理人才,还增强了被聘者的责任感和使命感。通过这样的活动形式,使公司每位尽职尽责、敬业爱岗的优秀员工看到了公平晋升的机会,从而广大员工积极向上、努力工作,在工作中发挥出自己最大潜能,为企业创造最大效益,有利于优秀人才脱颖而出。

“以人为本、选贤任能”是集团公司为员工搭建了自我发展的良好平台,鼓励员工不断追求、与时俱进,从而促进企业各项事业的发展,这也就是为企业健康发展提供了有力保证。

 

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