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公司名称:百事通企业投资集团

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百事通企业集团-凯发k8国际首页登录

来源:  责任编辑:装饰公司 许丽军  点击:2863  发布时间:2009-11-14

在世界经济进入全球一体化和信息化的时代,在社会经济发展日新月异的今天,要使百事通基业长青,必须有与时俱进的优秀凯发k8国际首页登录的文化作为支撑,在集团提出“二次创业”的现阶段,我们有必要对“敬人敬业、追求卓越”这一百事通企业精神的标识在继承发展的前提下,重新进行概括、提炼和阐述。

现代企业组织管理理论告诉我们,凯发k8国际首页登录的文化是推动企业持久有效运行的不竭动力;团队的精诚团结,取决于大家认同的理念。长期的企业管理实践告诉我们,再优质的资源也会枯竭,唯有健康的凯发k8国际首页登录的文化生生不息;表面上的团结是短暂的,唯有科学的理念是永恒的。我们都非常重视团结,团结就是力量,就是事业成功的重要保证。但是,比团结本身更重要的是团结的基础。事实证明,为团结而团结是难以持久的,其结果往往具有危害性。只有建立在科学的理念基础上的团结才是健康的。这些理念是凯发k8国际首页登录的文化的重要组成部分。

“团结勤奋,务实创新”,就是树立和谐团结的工作氛围,做到“工作勤奋、关系融洽、行为务实、方法创新”,集团所有员工要明确责任,分清职责,主动地、创造性地完成自己的工作,领导班子要团结一致,大事集体商议、小事相互通气、难事相互支持,有功不揽,有过不推,名利不争,生活上相互关心,思想上经常沟通,形成一个强有力的集体。

敬人,是我们一贯倡导的人本文化,不仅尊敬员工,而且尊敬客户。世界上最无价的是人心,要以真诚换取真诚,用人心换取人心。最核心的内容体现在尊敬员工、尊敬客户。

尊敬员工就是要把为企业创造价值的员工作为最宝贵的财富。第一,不仅要把百事通看作一个经济组织,更要使其成为一所好学校,一个文化共同体。我们所做的一切,首先是为了关心人、理解人、帮助人和培养人。第二,不仅要把百事通看作是员工谋生存的场所,更应使其成为员工体现人生价值和实现人生理想的平台,为员工提供施展才华的机会。第三,在管理上要融情、理、法为一体,倡导“尊重个性、共谋发展”的理念,既要突出规范性,也要强调人情味,在百事通这个大家庭里共同营造和谐一致的人际关系,每个人都愉快做事,快乐生活。第四,人才任用方面,坚决树立“唯才是举、德才兼备、尊重个性、共谋发展”的k8凯发的人才理念,要“不拘一格降人才”,只要是对企业发展有用的人才,不问学历,不问出处,大胆录用和提拔;尊重员工的个性,不限制,不扼杀,提供员工个性发展的平台,创造员工个性发展的空间,同时注意引导和培养员工的凯发k8国际首页登录的文化观念,使每一位企业员工都成长为各自岗位上德才兼备的人才,从而共同谋取企业、个人在人生和事业上的双发展。

尊敬客户就是要坚持客户导向。在市场经济环境中,没有客户的利益,就没有企业的利益,也就没有员工个人的利益。我们要始终把握客户的需求,关注客户消费心理的变化,努力创造客户满意的产品与服务。广义上讲,百事通把消费者、员工、股东、合作者、政府乃至所有的社会大众都视作自己的客户,敬为上帝。

     敬业,就是每一个百事通人都要执着于“产业报国、振陕兴邦”的神圣事业。首先,敬业是对每一个员工最基本,也是最高的要求。每个百事通人都要树立良好的职业道德和强烈的事业心,竭尽全力做好本职工作。要以最诚恳的态度、最高度的责任感和最饱满的热情对待工作,实现最好的工作绩效。其次,敬业必须精业,即干一行、爱一行、专一行、干好一行。要倡导终生学习,并在学习中进步,在进步中超越。在集团内部互相学习、互相交流、互相促进,是成本最低而效果最佳的途径。第三,敬业还须勤业。古人告诫我们“业精于勤,荒于嬉。行成于思,毁于随。”勤奋是做好工作的必要条件。
    
追求卓越,就是要求树立完美的意识,采取积极的行动,达到一流的成效。首先要有崇高的目标。百事通人的追求是在信息产业、高新技术产业、生物制药、旅游商业地产及基础能源建设投资领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦奋斗,使百事通成为国际化的企业集团。其次,要把追求卓越的精神融入工作的所有层面,化为战略规划、制度安排、工作流程、考评标准、文化习性等,一句话,化为公司的一切行为。在企业活动中,计划要细致周密,行动要快速有序,管理要能调动员工的积极性和创造性,经营要实现效益最大化。第三,每个员工都要在做好本职工作的同时,不断提高自身素质,建立良好的信誉,成为优秀的员工。只有每个百事通人都努力创出良好的个人品牌,才能保证百事通成为优质品牌。

新时期百事通企业精神,是百事通集团“二次创业”的发展宣言和行动纲领,也是百事通集团核心价值观和经营理念的集中体现。百事通人要把“敬人敬业,追求卓越”的企业精神书写在自强不息的旗帜上,落实到开拓进取的行动中,共绘百事通集团的宏伟蓝图。

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